Dong-A Ilbon 11. maaliskuuta 2024 julkaiseman raportin mukaan huipputeollisuuden kykyjen vakavan pulan keskellä korealaisten suurten yritysten työntekijät erosivat valheellisilla perusteilla, hyppäsivät ulkomaisiin kilpaileviin yrityksiin, jotka tarjosivat parempia ehtoja, ja vuotivat ydinteknologiaa. . kasvaa. Vaikka nostaisit kanteen saatuaan tietää siitä, se ei estä oikeudenkäyntiprosessista ja muista syistä johtuvaa aivovuotoa.
Kun hän erosi viime vuoden toukokuussa pörssilistatun korealaisen yrityksen LCD-valmistajan strategiaryhmän johtajasta, *** hän väitti valheellisesti siirtyvänsä kumppaniyritykseen, mutta itse asiassa hän siirtyi kilpailevan yrityksen LCD-tehtaalle Kiinaan. Pörssilistatun korealaisen yrityksen LCD-näyttöjen valmistaja nosti kanteen neljä kuukautta myöhemmin, ja päätös kieltää työnhaku tehtiin seitsemän kuukautta sen jälkeen, kun *** erosi. Vaikka työntekijä valehtelee ja sitten hyppää kilpailevalle LCD-tehtaalle ulkomaille, yrityksen on vaikea vahvistaa sitä. Vaikka hypyn tosiasia myöhemmin vahvistettaisiin, ei ole muuta vastausta kuin tilapäisen hoidon hakeminen. Lisäksi maan todistamisen muodollisuudet, kuten todisteiden esittäminen, voivat kestää aikaisintaan vuoden. Sanotaan, että vaikka pörssilistatun korealaisen yrityksen LCD-valmistaja voittaisi jutun, tuomioistuimen määräämä työnhakurajoitus kestää vain 1-2 vuotta, joten se on itse asiassa tehoton.
Dong-A Ilbon 11. maaliskuuta 2024 julkaiseman raportin mukaan huipputeollisuuden kykyjen vakavan pulan keskellä korealaisten suurten yritysten työntekijät erosivat valheellisilla perusteilla, hyppäsivät ulkomaisiin kilpaileviin yrityksiin, jotka tarjosivat parempia ehtoja, ja vuotivat ydinteknologiaa. . kasvaa. Vaikka nostaisit kanteen saatuaan tietää siitä, se ei estä oikeudenkäyntiprosessista ja muista syistä johtuvaa aivovuotoa.
Kun hän erosi viime vuoden toukokuussa pörssilistatun korealaisen yrityksen LCD-valmistajan strategiaryhmän johtajasta, *** hän väitti valheellisesti siirtyvänsä kumppaniyritykseen, mutta itse asiassa hän siirtyi kilpailevan yrityksen LCD-tehtaalle Kiinaan. Pörssilistatun korealaisen yrityksen LCD-näyttöjen valmistaja nosti kanteen neljä kuukautta myöhemmin, ja päätös kieltää työnhaku tehtiin seitsemän kuukautta sen jälkeen, kun *** erosi. Vaikka työntekijä valehtelee ja sitten hyppää kilpailevalle LCD-tehtaalle ulkomaille, yrityksen on vaikea vahvistaa sitä. Vaikka hypyn tosiasia myöhemmin vahvistettaisiin, ei ole muuta vastausta kuin tilapäisen hoidon hakeminen. Lisäksi maan todistamisen muodollisuudet, kuten todisteiden esittäminen, voivat kestää aikaisintaan vuoden. Sanotaan, että vaikka pörssilistatun korealaisen yrityksen LCD-valmistaja voittaisi jutun, tuomioistuimen määräämä työnhakurajoitus kestää vain 1-2 vuotta, joten se on itse asiassa tehoton.
